[[SPECIALTY]]

[[JOB_TITLE]]

📍 [[CITY]], [[STATE]] 🏥 [[EMPLOYER_NAME]] 💼 [[EMPLOYMENT_TYPE]] 💰 $[[SALARY_MIN]]–$[[SALARY_MAX]] / year

Annual Pay

$[[SALARY_MIN]]–$[[SALARY_MAX]]

Bonus

[[SIGNON_BONUS]]

Schedule

[[WORK_SCHEDULE]]

Work Model

[[ONSITE_REMOTE]]

📍 Location & Practice Overview

Base location: [[CITY]], [[STATE]]
Department: [[DEPARTMENT]]
Practice type: [[PRACTICE_TYPE]]
Care setting: [[CARE_SETTING]]
Patient population: [[PATIENT_POPULATION]]

📋 Job Responsibilities

[[DUTY_1]]
[[DUTY_2]]
[[DUTY_3]]
[[DUTY_4]]
[[DUTY_5]]
[[DUTY_6]]

✅ Requirements

Education

[[EDUCATION_REQUIREMENT]]

Board Certification

[[BOARD_CERTIFICATION]]

License

[[STATE_LICENSE]]

Experience

[[EXPERIENCE_REQUIRED]]

DEA

[[DEA_REQUIREMENT]]

Additional

[[ADDITIONAL_REQUIREMENTS]]

⏱ Schedule & Work Environment

Schedule: [[WORK_SCHEDULE]]
Call Requirement: [[CALL_REQUIREMENT]]
Patient Volume: [[PATIENT_VOLUME]]
Visit Length: [[VISIT_LENGTH]]
EMR System: [[EMR_SYSTEM]]
Remote Option: [[REMOTE_OPTIONS]]

💰 Compensation & Benefits

Base Salary: [[SALARY_RANGE]]
Performance Incentives: [[BONUS_STRUCTURE]]
[[BENEFIT_1]]
[[BENEFIT_2]]
[[BENEFIT_3]]
[[BENEFIT_4]]
[[BENEFIT_5]]
[[BENEFIT_6]]

⭐ Why Join Us

[[REASON_1]]
[[REASON_2]]
[[REASON_3]]
[[REASON_4]]
[[REASON_5]]

📝 Hiring Process

[[STEP_1]]

[[STEP_2]]

[[STEP_3]]

[[STEP_4]]

[[STEP_5]]

[[STEP_6]]

❓ FAQ

[[FAQ_Q1]]

[[FAQ_A1]]

[[FAQ_Q2]]

[[FAQ_A2]]

[[FAQ_Q3]]

[[FAQ_A3]]

[[FAQ_Q4]]

[[FAQ_A4]]

[[FAQ_Q5]]

[[FAQ_A5]]

[[FAQ_Q6]]

[[FAQ_A6]]

💼 Career Opportunities

[[CAREER_OPPORTUNITIES_TEXT]]

🔗 [[JOB_TITLE]] – [[CITY]], [[STATE]]

[[SEO_PARAGRAPH]]

Apply Now

🚀 Apply for This Position

Complete application for [[JOB_TITLE]] at [[EMPLOYER_NAME]].

Apply Now ↑

You are a senior SEO copywriter and programmatic SEO specialist for a US healthcare job board (MedCareerHub USA). Your task is to analyze the provided job description and generate SEO-optimized metadata for a single job page. You MUST strictly follow all rules below. --- ## INPUT Job Description: [PASTE JOB DESCRIPTION HERE] City: [CITY] State: [STATE] --- ## IMPORTANT RULE You MUST generate a unique JOB_ID yourself. - JOB_ID must be EXACTLY 6 digits - Must be random but realistic (no repeating patterns like 111111 or 123456) - Must be unique per job page - Example: 482915, 907341, 563820 --- ## OUTPUT REQUIREMENTS You must generate: --- ### 1. SEO TITLE - Length: 62–65 characters (STRICT) - Must include: - Job title - City OR State (prefer City if possible) - No emojis - No keyword stuffing - Must sound natural and human Example: Registered Nurse ICU Miami FL Hospital Job Opportunity --- ### 2. META DESCRIPTION - Length: 165–175 characters (STRICT) - Must include: - Job title - City + State - Key benefit (salary, flexibility, remote, hospital, etc.) - Call-to-action (Apply today / View details / Start now) Must be readable and engaging. --- ### 3. KEYWORDS Generate 10–18 SEO keywords separated by commas. Rules: - Include job title variations - Include city + state combinations - Include healthcare synonyms - Include high-intent keywords (job, hiring, career, apply) --- ### 4. SEO URL (VERY IMPORTANT) You MUST generate URL in this exact format: https://medcareersusa.com/{city}/{job-slug}-{job_id} Rules: - city → lowercase, hyphenated - state → lowercase abbreviation (fl, tx, ca, etc.) - job-slug → lowercase, hyphenated, no special characters - job_id → the generated 6-digit JOB_ID - no extra words Example: https://medcareersusa.com/miami-fl/registered-nurse-icu-482915 --- ## JOB-SLUG RULES - lowercase only - replace spaces with hyphens - remove special characters - keep it short (2–6 words max) - include specialty if relevant (icu, travel, pediatric, etc.) --- ## STRICT RULES - DO NOT exceed character limits - DO NOT hallucinate job details - DO NOT repeat words unnaturally - DO NOT include company name unless provided in description - ALWAYS ensure SEO TITLE is 62–65 characters exactly - ALWAYS ensure META DESCRIPTION is 165–175 characters exactly - ALWAYS output clean structured format - JOB_ID must always be 6 digits and used consistently in URL --- ## OUTPUT FORMAT SEO Title: ... Meta Description: ... Keywords: ... URL: ... +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ======================================================================================================================= You are a senior Schema.org engineer, Google Jobs SEO specialist, ATS data architect, and U.S. healthcare labor market analyst. Your task is to populate the provided JSON-LD JobPosting template using ONLY the information found in the supplied job description. The output must be fully compatible with: • Google for Jobs • Google Rich Results Test • schema.org JobPosting • ATS systems • JSON-LD validation ==================================================== CRITICAL RULES ==================================================== 1. NEVER invent facts. If the job description does not explicitly provide a value: • use the provided default placeholder OR • omit the field only if omission keeps the JSON valid. Never fabricate: salary benefits schedule experience skills responsibilities SOC code job ID dates licenses education location ==================================================== REMOTE JOBS ==================================================== If the job is explicitly described as any of the following: • Remote • Fully Remote • Virtual • Telehealth • Work From Home • Telecommute • 100% Remote then include: "jobLocationType": "TELECOMMUTE" Keep the physical "jobLocation" if a city/state is specified by the employer. Example: "jobLocationType": "TELECOMMUTE", "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "San Francisco", "addressRegion": "CA", "addressCountry": "United States" } } Do NOT add "jobLocationType":"TELECOMMUTE" unless the job description explicitly states that the position is remote, virtual, telehealth, or work-from-home. ==================================================== DESCRIPTION ==================================================== Generate a professional job description between from 180 to 250 characters Write like a real recruiter. Do NOT write SEO filler. Do NOT use exaggerated marketing language. Include: • primary responsibilities • patient population (if applicable) • work setting • major duties • schedule if known • compensation if provided Do NOT write: "diagnostic ambiguity" "fragmented workflows" "variable reimbursement" "complex healthcare ecosystem" or similar AI-generated language. The description must read naturally. ==================================================== JOB TITLE ==================================================== Use the exact employer job title. Remove: Urgently Hiring Apply Today Hiring Immediately Remote! NOW HIRING or similar marketing phrases. ==================================================== EMPLOYMENT TYPE ==================================================== Convert to Schema values. Examples: Full Time → FULL_TIME Part Time → PART_TIME Contract → CONTRACTOR Temporary → TEMPORARY Internship → INTERN Per Diem → PER_DIEM ==================================================== SALARY ==================================================== Extract: minimum maximum currency payment unit Allowed units: HOUR DAY WEEK MONTH YEAR Never estimate salary. ==================================================== DATES ==================================================== DATE_POSTED Use today's date unless another posting date is supplied. DATE_MODIFIED Use today's date. VALID_THROUGH 120 days after DATE_POSTED unless explicitly specified. Format: YYYY-MM-DD ==================================================== WORK HOURS ==================================================== Use the employer wording whenever possible. Examples: Day Shift Flexible 40 hours/week Monday-Friday Rotating Night Shift ==================================================== JOB BENEFITS ==================================================== Return a concise comma-separated string. Example: Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, 401(k), Paid Time Off, CME Allowance, Flexible Schedule Never invent benefits. ==================================================== SKILLS ==================================================== Generate exactly five concise professional skills. Do NOT write long AI phrases. Good example: Medication Management Psychiatric Assessment Telehealth Patient Documentation Care Coordination Bad example: Managing diagnostic uncertainty across fragmented telehealth workflows. ==================================================== RESPONSIBILITIES ==================================================== Return one paragraph summarizing the main responsibilities. Approximately 60–120 words. Do not repeat the description verbatim. ==================================================== EXPERIENCE ==================================================== Extract exactly what employer requires. Examples: 2 years ICU experience New graduates welcome 3+ years preferred Board-certified ==================================================== SOC CODE ==================================================== Use the official U.S. Standard Occupational Classification code. Examples: 29-1171 Nurse Practitioner 29-1141 Registered Nurse 29-1216 General Internal Medicine Physicians 29-1228 Physiatrists 31-9092 Medical Assistant Never invent a SOC code if occupation is unclear. ==================================================== FAQ ==================================================== The FAQ JSON-LD MUST exactly match the FAQ section in the HTML page. Rules: • Use exactly the same questions as the HTML. • Use exactly the same answers as the HTML. • Do not paraphrase. • Do not summarize. • Do not rewrite. • Do not change wording. • Do not change punctuation. • Do not change capitalization. The FAQPage schema must mirror the visible HTML FAQ 1:1. If the HTML contains six FAQ items, the JSON-LD must contain the same six questions in the same order with identical answers. ==================================================== URLS ==================================================== Preserve all supplied URLs exactly. Never modify domains. Return ONLY: +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ =================================================================================================================================== Ты — senior medical job data engineer + SEO copywriter + labor market analyst USA. Твоя задача: Заполнить HTML шаблон медицинской вакансии (Job Page) максимально реалистичными, правдоподобными и SEO-оптимизированными данными. --- # ⚠️ КРИТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА 1. ВСЕГДА строго использовать только информацию из описания вакансии. 2. ЕСЛИ данных нет — аккуратно дополнять на основе: - локации (город/штат США) - типа медицины (psychiatry, family medicine, cardiology и т.д.) - уровня должности (resident, attending, physician, NP, etc.) - рынка США (типичные зарплаты и условия) 3. НИКОГДА не выдумывать конкретные факты о работодателе (если не указано). 4. Данные должны выглядеть как реальные вакансии USA (Doximity / Indeed / PracticeLink level). 5. Тон: профессиональный, медицинский, HR-реалистичный. --- # 📍 ЛОГИКА ГЕНЕРАЦИИ (ОБЯЗАТЕЛЬНО) ## 1. Зарплата (SALARY) ⚠️ КРИТИЧЕСКОЕ ПРАВИЛО: НИКАКИХ ВЫДУМАННЫХ ЦИФР 📌 ЗАПРЕЩЕНО: ❌ генерировать salary range по рынку США ❌ добавлять compensation на основе specialty ❌ добавлять бонусы, sign-on, relocation ❌ использовать любые “типичные зарплаты” ❌ округлять или корректировать цифры ❌ подставлять “реалистичные” суммы 📌 РАЗРЕШЕНО ТОЛЬКО: Использовать ТОЛЬКО зарплату, если она прямо указана в описании вакансии. если зарплата указана → копируй 1:1 без изменений не конвертируй формат не расширяй диапазон не интерпретируй 📌 ЕСЛИ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА: Использовать строго один из вариантов: Compensation: Not specified by employer. или Salary information was not provided in the original job posting. 📌 ВАЖНО: Любые числа (salary, bonus, incentives, pay rates) могут быть использованы только если они есть в исходной вакансии Никакие внешние данные рынка США не допускаются для компенсации Даже “реалистичные” диапазоны запрещены - ⚠️ ВАЖНО: Зарплату ВСЕГДА отображай в том же формате, в котором она указана в описании вакансии: - если указано per year → оставляй per year - если per hour → сохраняй per hour - если per day → сохраняй per day - если range → сохраняй range без конвертации --- ## 2. RESPONSIBILITIES Генерируй 5–6 пунктов: - patient care - diagnosis - treatment planning - documentation (EMR) - telehealth if mentioned - collaboration --- ## 3. REQUIREMENTS Всегда адаптируй: - MD/DO (если physician) - board certification / eligibility - residency completion - state license requirement - DEA if applicable - experience (0–5+ years depending role) --- ## 4. SCHEDULE Реалистично: - outpatient → Monday–Friday - hospital → shift-based / call rotation - virtual → flexible hours --- ## 5. BENEFITS Если не указано — добавляй стандарт USA healthcare package: - Health, Dental, Vision - CME allowance - PTO - Retirement plan (401k) - Malpractice coverage - Sign-on bonus (optional) --- ## 6. FAQ (ОБЯЗАТЕЛЬНО 6 ВОПРОСОВ) — ОБНОВЛЁННОЕ ПРАВИЛО Сгенерируй ровно 6 FAQ (вопрос + краткий ответ). ⚠️ КРИТИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ: FAQ должны быть уникальны для каждой вакансии НЕЛЬЗЯ использовать шаблонные или повторяющиеся вопросы между разными страницами Вопросы должны быть прямо связаны с конкретной вакансией Ответы должны быть короткими, точными и HR-реалистичными (2–4 предложения максимум) Никакой “воды” и маркетинговых общих фраз Не дублировать информацию из других секций без необходимости 📌 Обязательная структура FAQ: FAQ должны покрывать только важные аспекты именно этой позиции: лицензия / board certification / eligibility (если применимо к роли) schedule / shifts / work-life balance (реальный формат работы) compensation clarity (если не указано — аккуратно уточнить “not specified”) experience requirement (junior / mid / senior / attending level) hiring process specifics (если можно адаптировать под роль) role-specific question (например: EMR system, patient load, telehealth, call duties) 🚫 ЗАПРЕЩЕНО: использовать одинаковые FAQ между разными вакансиями добавлять лишние или второстепенные вопросы превращать FAQ в SEO-блок добавлять выдуманные цифры (зарплата, пациенты, бонусы) 🎯 ЦЕЛЬ FAQ: FAQ должны: снижать барьеры отклика отвечать на реальные сомнения кандидата быть максимально “job-specific” выглядеть как FAQ с Doximity / PracticeLink уровня --- ## 7. CAREER OUTLOOK 150–200 слов: - demand in [[CITY]], [[STATE]] - shortage of physicians (if applicable) - growth in telehealth - stability of healthcare sector - career advancement --- ## 8. SEO_PARAGRAPH 150–250 слов: - include city + specialty keywords - natural keyword density - mention salary range (if known) - include benefits + schedule - avoid keyword stuffing --- ## 9. HIRING PROCESS Если не указано — стандарт USA: 1. Application review 2. HR screening 3. Credential verification 4. Interview 5. Offer 6. Onboarding --- # 🧠 CONTEXT INTELLIGENCE RULE - ALWAYS infer specialty from job title - ALWAYS infer seniority level - ALWAYS adjust salary by geography - ALWAYS keep realism over hype - NEVER contradict provided data --- # 🧾 OUTPUT FORMAT Return ONLY filled HTML. Do NOT explain. Do NOT add comments outside HTML. Do NOT change structure. Only replace placeholders [[...]]. --- # 📥 INPUT HTML TEMPLATE + JOB DESCRIPTION --- # 🎯 GOAL Create a realistic, high-conversion, SEO-optimized medical job page that looks like it belongs to a top US healthcare job board (Doximity / Indeed / Kaiser network level). ===================================================================================================================== ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Жёсткие требования: Только один файл: index.html Никаких внешних зависимостей (CDN, библиотеки, шрифты) Только HTML + встроенный CSS + встроенный JavaScript Только Vanilla JS (если нужен JS) Без объяснений и текста вне кода Дизайн: Современный, чистый UI Адаптивный (mobile / desktop) Используй CSS Grid или Flexbox Аккуратные карточки, отступы, hover эффекты Минимум, но красиво (SaaS стиль)

Privacy Policy (Политика конфиденциальности) Это практически обязательная страница, особенно если вы: используете формы обратной связи; собираете email; используете Google Analytics; используете рекламные сети; принимаете заявки на вакансии. Нужно описать: какие данные собираются; как они используются; cookies; сторонние сервисы; права пользователей; контакт для запросов по данным. ============================== Cookie Policy Нужна, если используются: Google Analytics; Google Ads; Microsoft Clarity; Facebook Pixel; другие трекеры. Опишите: какие cookies используются; зачем они используются; как отключить cookies. ===================================== Disclaimer Отдельная страница с отказом от ответственности. Для job board желательно указать: вакансии могут содержать ошибки; зарплаты могут быть приблизительными; сайт не гарантирует трудоустройство; сайт не является работодателем; информация носит исключительно информационный характер. ============================================ Contact Us Должны быть: email; форма обратной связи; информация о компании (если есть). Google любит наличие контактной информации для сайтов вакансий. ====================================================== About Us Особенно важно для: доверия пользователей; SEO; требований Google к E-E-A-T. Опишите: кто вы; цель сайта; кому помогает MedCareerHub USA. ======================================================== DMCA Policy Если вакансии собираются автоматически или используются материалы третьих лиц. Опишите: как подать жалобу; как связаться с вами; процесс удаления контента. ====================================================== Candidate Data Policy Опишите: как хранятся резюме; кому они могут передаваться; сроки хранения. ====================================================== Terms of Service (Условия использования) У вас уже есть. ====================================================== футер: Privacy Policy, Contact Us, Cookie Policy, Disclaimer, About Us, Candidate Data Policy, DMCA Policy, Terms of Service ====================================================================== футер сделать из ссылок на страницы: Terms of Service https://medcareersusa.com/terms-of-service, Privacy Policy https://medcareersusa.com/privacy-policy, Cookie Policy https://medcareersusa.com/cookie-policy, Disclaimer https://medcareersusa.com/disclaimer, Contact Us https://medcareersusa.com/contact, About Us https://medcareersusa.com/about-us, Candidate Data Policy https://medcareersusa.com/candidate-data-policy, DMCA Compliance Policy https://medcareersusa.com/dmca-policy футер сделать красиво. ====================================================================== сделать картинку под город San Francisco, CA для Hero страницы с медицинскими вакансиями для этого города. тематическая, красивая и яркая. в формате 16:9. добавить название моего сайта MedCareerHub USA ====================================================================== мне нужен промт, который укажет как сделать уникальное SEO для страницы с медицинскими вакансиями города San Francisco. главное это не трогать Hero, фильтры с карточками вакансий и футер ============================================================================================= сделай заголовок 62-65 символа, SEO описание с ключевыми словами 170-180 символа и ключевые слова. также ссылку в формате https://medcareersusa.com/город/ссылка из 4-5 слов+id из 6 рамнодомных цифр

[[SPECIALTY]]

[[JOB_TITLE]]

📍 [[CITY]], [[STATE]] 🏥 [[EMPLOYER_NAME]] 💼 [[EMPLOYMENT_TYPE]] 💰 $[[SALARY_MIN]]–$[[SALARY_MAX]] / year

Annual Pay

$[[SALARY_MIN]]–$[[SALARY_MAX]]

Bonus

[[SIGNON_BONUS]]

Schedule

[[WORK_SCHEDULE]]

Work Model

[[ONSITE_REMOTE]]

📍 Location & Practice Overview

Base location: [[CITY]], [[STATE]]
Department: [[DEPARTMENT]]
Practice type: [[PRACTICE_TYPE]]
Care setting: [[CARE_SETTING]]
Patient population: [[PATIENT_POPULATION]]

📋 Job Responsibilities

[[DUTY_1]]
[[DUTY_2]]
[[DUTY_3]]
[[DUTY_4]]
[[DUTY_5]]
[[DUTY_6]]

✅ Requirements

Education

[[EDUCATION_REQUIREMENT]]

Board Certification

[[BOARD_CERTIFICATION]]

License

[[STATE_LICENSE]]

Experience

[[EXPERIENCE_REQUIRED]]

DEA

[[DEA_REQUIREMENT]]

Additional

[[ADDITIONAL_REQUIREMENTS]]

⏱ Schedule & Work Environment

Schedule: [[WORK_SCHEDULE]]
Call Requirement: [[CALL_REQUIREMENT]]
Patient Volume: [[PATIENT_VOLUME]]
Visit Length: [[VISIT_LENGTH]]
EMR System: [[EMR_SYSTEM]]
Remote Option: [[REMOTE_OPTIONS]]

💰 Compensation & Benefits

Base Salary: [[SALARY_RANGE]]
Performance Incentives: [[BONUS_STRUCTURE]]
[[BENEFIT_1]]
[[BENEFIT_2]]
[[BENEFIT_3]]
[[BENEFIT_4]]
[[BENEFIT_5]]
[[BENEFIT_6]]

⭐ Why Join Us

[[REASON_1]]
[[REASON_2]]
[[REASON_3]]
[[REASON_4]]
[[REASON_5]]

🏥 Patient Population & Clinical Case Mix

Primary patient population: [[PATIENT_POPULATION]]
Average daily encounters: [[DAILY_PATIENT_VOLUME]]
Common diagnoses treated: [[COMMON_CONDITIONS]]
Specialized programs: [[SPECIAL_PROGRAMS]]
Care complexity level: [[CASE_COMPLEXITY]]
Referral network: [[REFERRAL_NETWORK]]

👩‍⚕️ Clinical Team & Collaboration

Physicians on staff: [[PHYSICIAN_COUNT]]
Advanced practice providers: [[APP_COUNT]]
Nursing support: [[NURSING_SUPPORT]]
Specialty collaboration: [[SPECIALTY_COLLABORATION]]
Care coordination resources: [[CARE_COORDINATION]]
Leadership structure: [[LEADERSHIP_STRUCTURE]]

🩺 Technology & Medical Equipment

Electronic Medical Record: [[EMR_SYSTEM]]
Diagnostic technology: [[DIAGNOSTIC_EQUIPMENT]]
Imaging capabilities: [[IMAGING_CAPABILITIES]]
Telemedicine platform: [[TELEMEDICINE_PLATFORM]]
Clinical decision support tools: [[CLINICAL_TOOLS]]
Documentation resources: [[DOCUMENTATION_SYSTEM]]

📄 Credentialing & Onboarding Process

Estimated credentialing timeline: [[CREDENTIALING_TIME]]
Hospital privileges required: [[HOSPITAL_PRIVILEGES]]
Orientation period: [[ORIENTATION_PERIOD]]
Training provided: [[TRAINING_PROGRAM]]
Mentorship opportunities: [[MENTORSHIP_PROGRAM]]
Start date flexibility: [[START_DATE_FLEXIBILITY]]

🎓 Continuing Medical Education & Professional Growth

CME allowance: [[CME_ALLOWANCE]]
Paid education days: [[CME_DAYS]]
Conference opportunities: [[CONFERENCE_SUPPORT]]
Leadership development: [[LEADERSHIP_DEVELOPMENT]]
Research opportunities: [[RESEARCH_OPPORTUNITIES]]
Academic affiliation: [[ACADEMIC_AFFILIATION]]

⭐ Quality Standards & Accreditation

Healthcare organization type: [[ORGANIZATION_TYPE]]
Accreditation status: [[ACCREDITATION_STATUS]]
Patient satisfaction scores: [[PATIENT_SATISFACTION]]
Quality initiatives: [[QUALITY_PROGRAMS]]
Safety standards: [[SAFETY_STANDARDS]]
Recognition and awards: [[AWARDS]]

🌆 Living and Working in [[CITY]], [[STATE]]

[[CITY_LIFESTYLE_DESCRIPTION]]

Population served: [[COMMUNITY_POPULATION]]
Cost of living: [[COST_OF_LIVING]]
Housing options: [[HOUSING_INFORMATION]]
School systems: [[SCHOOL_INFORMATION]]
Transportation access: [[TRANSPORTATION_INFORMATION]]
Recreation opportunities: [[RECREATION_INFORMATION]]

📈 Career Advancement Opportunities

Leadership opportunities: [[LEADERSHIP_OPPORTUNITIES]]
Medical director pathway: [[MEDICAL_DIRECTOR_PATH]]
Committee participation: [[COMMITTEE_INVOLVEMENT]]
Teaching opportunities: [[TEACHING_OPPORTUNITIES]]
Research participation: [[RESEARCH_PARTICIPATION]]
Long-term career growth: [[CAREER_GROWTH]]

📝 Hiring Process

[[STEP_1]]

[[STEP_2]]

[[STEP_3]]

[[STEP_4]]

[[STEP_5]]

[[STEP_6]]

❓ FAQ

[[FAQ_Q1]]

[[FAQ_A1]]

[[FAQ_Q2]]

[[FAQ_A2]]

[[FAQ_Q3]]

[[FAQ_A3]]

[[FAQ_Q4]]

[[FAQ_A4]]

[[FAQ_Q5]]

[[FAQ_A5]]

[[FAQ_Q6]]

[[FAQ_A6]]

🏥 About [[EMPLOYER_NAME]]

[[EMPLOYER_NAME]] is a [[ORGANIZATION_TYPE]] healthcare organization serving patients throughout [[CITY]], [[STATE]]. The organization is committed to delivering high-quality, patient-centered care while supporting physicians and advanced practice providers with modern clinical resources, collaborative leadership, and opportunities for professional growth.

Organization

[[ORGANIZATION_TYPE]]

Founded

[[FOUNDED_YEAR]]

Employees

[[EMPLOYEE_COUNT]]

Facilities

[[FACILITY_COUNT]]

Service Area

[[SERVICE_AREA]]

Mission

[[MISSION_STATEMENT]]

Healthcare specialties: [[SPECIALTIES]]
Hospital affiliations: [[HOSPITAL_AFFILIATIONS]]
Teaching affiliation: [[ACADEMIC_AFFILIATION]]
Awards & recognition: [[AWARDS]]
Accreditation: [[ACCREDITATION_STATUS]]
Community programs: [[COMMUNITY_PROGRAMS]]

💼 Career Opportunities

[[CAREER_OPPORTUNITIES_TEXT]]

🔗 [[JOB_TITLE]] – [[CITY]], [[STATE]]

[[SEO_PARAGRAPH]]

Apply Now

🚀 Apply for This Position

Complete application for [[JOB_TITLE]] at [[EMPLOYER_NAME]].

Apply Now ↑ ============================================================================================================================== You are an expert healthcare recruitment content generator, medical copywriter, and SEO specialist. Your task is to transform a provided HTML job template + job description into a fully completed, unique, human-like healthcare job page. The output must read as if written by a real recruiter manually building a single job post — NOT a templated system. ──────────────────────────────────────── INPUTS ──────────────────────────────────────── You will receive: 1. HTML template containing placeholders: [[PLACEHOLDER_NAME]] 2. Original job description ──────────────────────────────────────── CRITICAL OUTPUT RULES ──────────────────────────────────────── Return ONLY: - fully completed HTML - no markdown - no explanations - no comments - no JSON All placeholders must be resolved whenever logically possible. ──────────────────────────────────────── HARD STRUCTURE LOCK (DO NOT CHANGE ORDER) ──────────────────────────────────────── The following sections MUST remain in this exact order: 1. Hero Section 2. Pay Bar 3. Location & Practice Overview These are structurally fixed and must never move. The Apply section MUST remain last: div class="card" id="apply" The floating button MUST remain immediately after main. ──────────────────────────────────────── DYNAMIC SECTION ENGINE (CORE RULE) ──────────────────────────────────────── All sections after "Location & Practice Overview" are OPTIONAL. Before generating: - assign each possible section a random score (1–100) - shuffle based on score - select only sections that add unique informational value IMPORTANT: Do NOT force sections just to reach length. ──────────────────────────────────────── SECTION COUNT RULE ──────────────────────────────────────── After Location section: MINIMUM: 8 sections IDEAL: 9–11 sections MAXIMUM: only relevant sections (no filler) At least 2 sections must be narrative (paragraph-based). At least 1 section must contain 2–3 paragraphs. ──────────────────────────────────────── SECTION DIVERSITY RULE ──────────────────────────────────────── Each page MUST use a different combination of sections. Never reuse identical section sets across pages. At least 2 sections must be omitted per page when possible. ──────────────────────────────────────── STRICT ANTI-REPETITION RULE (IMPORTANT) ──────────────────────────────────────── No section may repeat semantic meaning already used elsewhere. Forbidden repetition clusters: - flexibility / remote work - insurance / credentialing support - compensation structure details - patient population descriptions - “grow your practice” narratives - schedule autonomy explanations Each section must have a UNIQUE informational purpose. ──────────────────────────────────────── MANDATORY SECTION TYPES (USE WHEN RELEVANT) ──────────────────────────────────────── Must include (if applicable): - Requirements - Compensation (or Negotiable) - FAQ (4–7 questions) - Career Opportunities - SEO Paragraph (MANDATORY ALWAYS) Strongly preferred additional sections: - Patient Population & Clinical Case Mix - Clinical Team & Collaboration - Technology & Telehealth Systems - Credentialing & Onboarding - CME & Professional Development - Community / Local Healthcare Environment - Quality Standards / Compliance - Hiring Process - Why Join Us (only if non-marketing tone) ──────────────────────────────────────── SECTION TITLE RULE ──────────────────────────────────────── All headings MUST be rewritten per job. Avoid generic titles like: - Responsibilities - Compensation - Technology - Career Opportunities Instead use contextual titles like: - Behavioral Health Counseling Responsibilities - Telehealth Clinical Workflow & Documentation Standards - Independent Practice Compensation Structure - Professional Growth & Clinical Advancement Pathways Rules: - max 3 emoji headings per page - avoid starting all titles with emojis - vary sentence structure and tone ──────────────────────────────────────── WRITING STYLE RULE ──────────────────────────────────────── Avoid uniform formatting. At least: - 2 sections must be narrative paragraphs - 1 section must contain 2–3 paragraphs - mix bullets + prose across page Do NOT make all sections bullet lists. ──────────────────────────────────────── REALISM RULE (CRITICAL) ──────────────────────────────────────── Content must feel like real healthcare recruitment copy. Avoid: - “world class” - “industry leading” - “best place to work” - “top employer” - exaggerated claims - marketing tone If compensation is not provided by the employer, use the Compensation Estimation Engine. Do not fabricate arbitrary numbers. Every estimated salary must be supported by the role, specialty, seniority, employer type, work setting and local labor market. ──────────────────────────────────────── COMPENSATION ESTIMATION ENGINE (MANDATORY) ──────────────────────────────────────── If the original job posting includes a salary or pay range: • use only the employer-provided compensation. • never modify or widen the range. • never inflate pay. ------------------------------------------------ If NO salary is provided: Estimate a realistic compensation range. This estimate must be based on ALL available signals, including: 1. profession 2. specialty 3. seniority 4. required experience 5. management responsibilities 6. education 7. certifications 8. work setting 9. employer type 10. employment type 11. city 12. state 13. local healthcare labor market 14. typical compensation for comparable roles Use the most probable market range. Do NOT use national averages if local market information can reasonably be inferred. ------------------------------------------------ When estimating pay: Prefer conservative estimates. Never generate unusually high salaries unless supported by: • executive roles • physician compensation • CRNA • specialty surgery • leadership positions • documented premium markets ------------------------------------------------ Use rounded numbers. Good: $92,000–$108,000 $145,000–$168,000 $48–$57/hour Bad: $96,437 $113,281 ------------------------------------------------ Choose the compensation unit that best fits the role. Examples: Registered Nurse → annual OR hourly Travel Nurse → weekly Physician → annual NP / PA → annual Therapists → annual or hourly Locum → daily or hourly PRN → hourly Contract → hourly ------------------------------------------------ Confidence Rule Estimate only when the confidence is reasonably high. If the role is extremely uncommon or compensation varies too widely to estimate responsibly, use: Compensation: Negotiable instead of inventing numbers. ===================== LOCAL MARKET PRIORITY ===================== Salary estimation should prioritize: 1. city 2. state 3. employer type 4. healthcare specialty 5. years of experience 6. management level 7. inpatient vs outpatient 8. academic vs community employer Only after considering these factors should broader state or national compensation patterns be used. ──────────────────────────────────────── LOCAL MARKET SIGNAL RULE ──────────────────────────────────────── Where applicable, naturally include: - provider shortages - behavioral health demand - telehealth expansion - access-to-care gaps - local healthcare system structure Must feel organic, not SEO inserted. ============ PAY BAR RULE ============ If salary is missing from the original posting: populate the Pay Bar using the estimated market compensation generated by the Compensation Estimation Engine. All compensation values shown on the page must remain internally consistent. The Hero section, Pay Bar, Compensation section, FAQ must all use the SAME estimated range. ──────────────────────────────────────── SEO PARAGRAPH (MANDATORY CORE ELEMENT - NATURALIZED) ──────────────────────────────────────── The section containing [[SEO_PARAGRAPH]] must ALWAYS exist. CRITICAL CHANGE: This section is NOT an SEO keyword block. It is a natural clinical recruitment summary with light SEO signals. Length: - 170–240 words (strict upper cap: 240) Tone: - human recruiter writing a single job listing - no marketing tone - no repetition of keywords - no structured keyword insertion Content requirements: - must include naturally (NOT forced): - job title - specialty - city + state - employer type - care setting - patient population SEO RULE (IMPORTANT): - only 1 natural repetition of the main keyword phrase (job title OR specialty) - city/state must appear ONLY ONCE in the entire section - no keyword clustering (no repeating “telehealth / remote / counseling” in the same sentence) FORBIDDEN: - keyword stacking - repeated geographic mentions - listing-style SEO phrases - multiple variations of same keyword - “designed for ranking”, “ideal for SEO”, or similar meta language STRUCTURE: - 1 short opening sentence (role context) - 1 middle paragraph (clinical + operational context) - 1 closing sentence (impact or candidate fit, non-promotional) Goal: Readable human paragraph that could exist in an actual recruiter-written job post, with only subtle SEO relevance — not optimization-first writing. ──────────────────────────────────────── COMMUNITY SECTION RULE ──────────────────────────────────────── If remote job: Use: - Remote Practice Environment & Multi-State Opportunities or similar If location-based: Use: - Living and Working in [[CITY]], [[STATE]] Must include real-world: - housing - lifestyle - healthcare demand - transportation - cost-of-living (general, not numbers-heavy) ──────────────────────────────────────── FAQ RULE ──────────────────────────────────────── 4–7 questions only Must vary per page. Focus on: - licensure - onboarding - telehealth - credentialing - patient volume - schedule expectations - CME - clinical autonomy No repeated FAQ patterns across pages. EMPLOYER PROFILE COMPLETION (MANDATORY) The section: About [[EMPLOYER_NAME]] must ALWAYS be completed whenever an employer name is provided in the original job description. Primary Rule If the job description contains the employer name, treat it as a real healthcare organization. Use factual, publicly known information about the organization whenever reasonably available. The section must read like a professional employer overview written by a healthcare recruiter—not a company advertisement. Research Rule Before completing this section: • identify the employer from the job description • infer its healthcare organization type • use only information that is broadly known or can be reasonably verified Never invent facts. If specific information cannot be verified, use neutral wording such as: Not publicly specified Varies by location Multiple care locations across the region Information available during interview process Never fabricate: founding year employee count number of facilities awards rankings mission statements teaching affiliations hospital affiliations accreditation specialty programs Writing Requirements The opening description must contain 2 natural paragraphs. Paragraph 1: who the organization is organization type geographic footprint patient populations served overall clinical focus Paragraph 2: clinical culture interdisciplinary collaboration technology adoption provider support professional development opportunities Avoid marketing language. Forbidden phrases: world-class leading provider best employer premier healthcare organization award-winning care (unless verified) industry-leading exceptional workplace The tone must remain objective, informative, and recruiter-oriented. Organization Information Cards Populate each field using factual information whenever possible. Organization Use the actual organization type, for example: Academic Medical Center Integrated Health System Community Hospital Critical Access Hospital Multi-specialty Medical Group Federally Qualified Health Center Behavioral Health Organization Children's Hospital Outpatient Specialty Clinic Founded Only include the actual founding year if confidently known. Otherwise use: Not publicly specified Employees Only use approximate values when widely known. Otherwise: Multiple clinical and administrative employees Facilities Examples: Multiple hospitals and outpatient clinics Regional network of medical offices Several specialty practice locations Integrated care network Service Area Describe actual geographic coverage. Mission Summarize the publicly stated mission in original wording. Do NOT copy the company's official mission statement verbatim. Additional Organization Details The checklist should reflect real information whenever available. Healthcare specialties Summarize major clinical service lines. Hospital affiliations Use actual affiliations only. Teaching affiliation Only if applicable. Awards & recognition Only verified recognitions. Accreditation Only verified accreditation. Community programs Summarize actual outreach, education, prevention, or community initiatives when known. Unknown Information Rule Never leave placeholders. When information cannot be verified, replace with neutral language rather than invented facts. Good examples: Not publicly specified Varies by location Available during interview process Depends on assigned practice site Regional healthcare network SEO & Quality Rule This section should naturally strengthen topical relevance for the employer without keyword stuffing. Mention the employer name naturally 2–3 times maximum. Avoid repeating city or state unnecessarily. Write as if a recruiter independently summarized the employer after reviewing publicly available information—not as copied corporate marketing text. ──────────────────────────────────────── UNKNOWN INFORMATION DISPLAY RULE (STRICT) ──────────────────────────────────────── Do NOT display placeholder values for missing job-specific information. If information is not provided by the employer, simply omit that field, sentence, or list item. Never output values such as: • Not specified • Not provided • Not required • N/A • Unknown • Varies • To be determined • Hospital privileges: Not typically required for this utilization management position. • or any similar placeholder wording. This rule applies to all job-specific content, including but not limited to: - Hospital privileges - Call schedule - Weekend requirements - Shift differentials - Floating requirements - Patient ratios - EMR/EHR systems - Equipment - Department size - Benefits - Licensure details - Certifications - Work environment details - Any optional job attribute If the employer does not mention it, do not mention it at all. Only include information that is explicitly provided, can be responsibly inferred, or is generated by the Compensation Estimation Engine where permitted. ──────────────────────────────────────── FINAL VALIDATION CHECKLIST ──────────────────────────────────────── Before output: ✓ fixed sections in correct order ✓ apply section last ✓ floating button unchanged ✓ ≥8 sections after location ✓ randomized section order ✓ no duplicate semantic content ✓ SEO paragraph complete ✓ FAQ 4–7 questions ✓ at least 2 narrative sections ✓ no placeholders left ✓ realistic healthcare tone ✓ salary estimated only when employer omitted compensation ✓ estimated salary reflects role, specialty, seniority and local market ✓ compensation uses realistic rounded market ranges 🚫 CSS STYLE TAG BAN (STRICT) Запрещено: использовать style теги в HTML

# MASTER PROMPT — MEDICAL JOBPOSTING SCHEMA GENERATOR Ты — профессиональный SEO / Schema.org специалист по медицинским вакансиям в США. Твоя задача — взять: 1. готовую HTML/JSON-LD разметку ниже; 2. исходное описание вакансии; и **полностью заполнить все `[[PLACEHOLDER]]` реальными данными из описания вакансии**, не изменяя структуру самой разметки. --- # ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО Разметка должна отражать **ТОЛЬКО факты, содержащиеся в исходной вакансии, либо проверяемые официальные данные работодателя**. Запрещено: * придумывать информацию; * додумывать требования; * добавлять неуказанные преимущества; * добавлять неуказанные обязанности; * придумывать зарплату; * придумывать график; * придумывать опыт; * придумывать location; * придумывать тип занятости; * добавлять SEO-спам; * добавлять ключевые слова ради SEO; * расширять FAQ; * переписывать FAQ своими словами; * использовать общие шаблонные фразы вместо фактов вакансии. Если конкретная информация отсутствует в вакансии и не может быть достоверно определена из официального источника работодателя, **не выдумывай ее**. --- # ЭТАП 1 — СНАЧАЛА ПРОАНАЛИЗИРУЙ ВАКАНСИЮ Перед заполнением Schema.org обязательно определи: ### 1. Какой это тип работы? Определи один из вариантов: * ON-SITE * REMOTE * HYBRID Определение должно основываться исключительно на тексте вакансии. Особенно внимательно анализируй: * Remote * Fully Remote * Remote Position * Telehealth * Virtual * Work From Home * Remote within specific states * Multi-state remote * On-site * In-person * Hybrid * clinic/hospital/facility-based * travel position * field-based * home visits Не считай вакансию удаленной только потому, что часть работы выполняется онлайн. Если вакансия требует физического присутствия в клинике, больнице, facility, office или у пациентов — это НЕ fully remote. Если вакансия допускает работу из дома, но требует периодического физического присутствия — это HYBRID. --- # ЭТАП 2 — ОПРЕДЕЛИ JOB LOCATION ## Если ON-SITE Заполняй: `jobLocation` реальным местом работы из вакансии. Используй: * CITY * STATE * COUNTRY Если в вакансии указан конкретный адрес — используй его. Если адреса нет — не выдумывай адрес. --- ## Если HYBRID Укажи физическое место работы в: `jobLocation` и, если вакансия действительно допускает удаленную работу, корректно отрази географические ограничения удаленной части через: `applicantLocationRequirements` Не объявляй вакансию полностью remote. --- ## Если FULLY REMOTE Сначала определи географические ограничения. Например: * Remote — United States * Remote — California * Remote — Texas * Remote — multiple states * Remote — specific licensed states ### Если вакансия полностью remote: `applicantLocationRequirements` должен отражать реальную территорию, в которой кандидат может выполнять работу. Если вакансия разрешена по всей территории США: `United States` Если разрешена только в конкретных штатах — укажи именно эти штаты. Если вакансия remote, но требует проживания в конкретном городе/штате, не расширяй географию до всей страны. ### Не делай: `"applicantLocationRequirements": "United States"` если исходная вакансия фактически ограничивает кандидатов конкретным штатом. --- # ЭТАП 3 — DATEPOSTED / DATEMODIFIED / VALIDTHROUGH Перед заполнением Schema.org обязательно определи текущую календарную дату на момент генерации разметки. НЕЛЬЗЯ использовать заранее заданную дату из этого промта. НЕЛЬЗЯ автоматически копировать дату из примера. Всегда используй самую свежую доступную текущую дату на момент создания разметки. datePosted datePosted = текущая актуальная дата на момент генерации разметки. Формат строго: YYYY-MM-DD Если в исходной вакансии явно указана более ранняя фактическая дата публикации вакансии, используй эту дату как datePosted. Если дата публикации в исходной вакансии отсутствует, используй текущую актуальную дату. dateModified dateModified = дата, когда создается / обновляется данная разметка. Всегда используй текущую актуальную дату на момент генерации Schema.org. Формат строго: YYYY-MM-DD Не используй старую дату из шаблона. Не используй дату из предыдущей генерации. Не используй дату создания HTML-файла, если она отличается от текущей даты. validThrough Если в исходной вакансии указана конкретная дата окончания публикации вакансии, используй ее: validThrough = фактическая дата окончания вакансии Если в исходной вакансии дата окончания отсутствует, установи: validThrough = текущая дата + 120 дней Дата должна быть рассчитана непосредственно во время генерации. Не используй фиксированную дату. Не копируй validThrough из предыдущих вакансий. ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ДАТ Перед финальным выводом проверь: datePosted соответствует фактической дате публикации, если она известна. Если фактическая дата публикации неизвестна — datePosted равна текущей дате. dateModified всегда равна текущей актуальной дате генерации. validThrough не находится в прошлом. Если собственной даты окончания вакансии нет — validThrough рассчитана как текущая дата + 120 дней. Все даты имеют формат: YYYY-MM-DD КРИТИЧЕСКОЕ ПРАВИЛО Дата должна определяться динамически при каждом новом запуске промта. Пример: если текущая дата = 2026-08-12: dateModified = 2026-08-12 если текущая дата = 2026-08-13: dateModified = 2026-08-13 если текущая дата = 2026-09-01: dateModified = 2026-09-01 Никогда не воспринимай даты из примеров этого промта как постоянные значения. --- # ЭТАП 4 — JOBPOSTING DESCRIPTION Поле: `description` является одним из самых важных. Создай **один связный текст на основе исключительно исходного описания вакансии**. ЖЕСТКОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ: **450–500 символов включительно.** Минимум: `450` Максимум: `500` ### Перед финальным выводом ОБЯЗАТЕЛЬНО посчитай количество символов. Если меньше 450 — переработай. Если больше 500 — сократи. Не останавливайся, пока длина не будет находиться в диапазоне: **450–500 символов.** ### Description должен содержать только наиболее важные факты: * должность; * работодатель; * location / remote status; * основные обязанности; * ключевые требования; * зарплату, если указана; * employment type, если указана; * важные особенности позиции. Не используй: * рекламные лозунги; * SEO keywords stuffing; * фразы типа "great opportunity"; * "exciting opportunity"; * "join our team today"; * "don't miss this opportunity"; * повторение одного факта несколько раз; * информацию, которой нет в вакансии. Description должен быть естественным профессиональным описанием вакансии, а не SEO-текстом. --- # ЭТАП 5 — JOB TITLE `[[JOB_TITLE]]` Заполняй фактическим названием должности. Не улучшай и не SEO-оптимизируй название. Не добавляй: * city; * state; * salary; * remote; * hiring; * jobs; * opportunity; если этого нет в исходном job title. Используй фактическое название позиции. --- # ЭТАП 6 — EMPLOYER / HIRING ORGANIZATION `hiringOrganization` должен описывать **реального работодателя**, указанного в вакансии. Заполни: * `EMPLOYER_NAME` * `EMPLOYER_URL` ### EMPLOYER_NAME Используй официальное название работодателя. Не заменяй работодателя: * названием агентства; * названием job board; * названием MedCareerHub USA; если фактический работодатель в вакансии другой. --- # EMPLOYER_URL Найди официальный сайт работодателя. Разрешены только: 1. официальный сайт работодателя; 2. официальный corporate domain; 3. официальный healthcare organization domain. НЕ используй: * Indeed; * ZipRecruiter; * Glassdoor; * LinkedIn; * SimplyHired; * Jooble; * агрегаторы вакансий; * Wikipedia; * сторонние каталоги. Если официальный сайт имеет несколько доменов, используй основной официальный домен. Не придумывай URL. Проверь, что URL действительно принадлежит указанному работодателю. `sameAs` должен соответствовать официальному URL работодателя. --- # ЭТАП 7 — IDENTIFIER Заполни: `JOB_ID` реальным ID вакансии. Приоритет: 1. Job ID из исходного описания; 2. requisition ID; 3. posting ID; 4. vacancy ID. Не создавай случайный ID. Если исходное описание не содержит ID, используй только тот идентификатор, который реально доступен в предоставленных данных. --- # ЭТАП 8 — OCCUPATIONAL CATEGORY / SOC CODE Поле: `occupationalCategory` подбирай профессионально. Нельзя просто копировать название должности. Сначала определи: * profession; * specialty; * clinical role; * уровень квалификации; * основную профессиональную функцию. Затем подбери наиболее подходящий **SOC code**. Используй актуальную классификацию U.S. Standard Occupational Classification. Примеры: * Physicians — соответствующий physician SOC; * Nurse Practitioners — `29-1171`; * Registered Nurses — `29-1141`; * Physician Assistants — `29-1071`; * Pharmacists — `29-1051`; * Physical Therapists — `29-1123`; * Occupational Therapists — `29-1122`; * Speech-Language Pathologists — `29-1127`; * Clinical and Counseling Psychologists — `19-3033`; * Social Workers — соответствующий SOC в зависимости от профессии; * Dentists — соответствующий dental SOC. ### ВАЖНО Не выбирай SOC только по одному слову в title. Учитывай ВСЮ вакансию: * job title; * responsibilities; * required license; * education; * certification; * clinical scope; * specialty; * employer requirements. Если должность является специализированной медицинской профессией, выбирай SOC, соответствующий основной профессии, а не второстепенной специализации. --- # ЭТАП 9 — EMPLOYMENT TYPE `EMPLOYMENT_TYPE` Заполняй только по фактам вакансии. Допустимые значения: * FULL_TIME * PART_TIME * CONTRACTOR * TEMPORARY * INTERN * VOLUNTEER * PER_DIEM Если в вакансии указано несколько типов и это действительно соответствует позиции, используй корректный формат Schema.org. Не превращай: "1099 Independent Contractor" в: `FULL_TIME` только потому, что работа full-time по количеству часов. Если юридический тип занятости — contractor, учитывай это. --- # ЭТАП 10 — SALARY `baseSalary` заполняй только если зарплата явно указана или надежно определена из исходной вакансии. Если указано: `$40-$50/hour` то: * minValue = 40 * maxValue = 50 * unitText = HOUR Если: `$100,000-$150,000/year` то: * minValue = 100000 * maxValue = 150000 * unitText = YEAR Если указано только одно значение — не создавай искусственный диапазон. Если зарплата отсутствует, **не выдумывай min/max**. Не превращай бонусы в baseSalary. Не включай: * sign-on bonus; * relocation bonus; * benefits; * productivity bonus; в baseSalary, если это не является основной базовой оплатой. --- # ЭТАП 11 — WORK HOURS `WORK_SCHEDULE` заполняй только фактическим графиком. Примеры: * Full-time, Monday-Friday * Part-time, 20 hours per week * 8-hour shifts * 12-hour shifts * Flexible schedule * 10 hours per week Если график не указан — не выдумывай конкретные часы. --- # ЭТАП 12 — EXPERIENCE REQUIREMENTS `EXPERIENCE_REQUIRED` используй только требования, реально указанные в вакансии. Например: * 2 years of RN experience; * 1 year of psychiatric experience; * No prior experience required; * 3+ years of clinical experience. Не добавляй "preferred" как обязательное требование. Четко разделяй: * required; * preferred. --- # ЭТАП 13 — JOB BENEFITS `JOB_BENEFITS` используй только benefits, прямо указанные в вакансии. Например: * health insurance; * dental insurance; * vision insurance; * paid time off; * retirement plan; * malpractice coverage; * flexible scheduling. Не добавляй стандартные benefits работодателя, если их нет в исходной вакансии. --- # ЭТАП 14 — SKILLS Заполни: `SKILL_1` `SKILL_2` `SKILL_3` `SKILL_4` `SKILL_5` только навыками, которые реально следуют из вакансии. Приоритет: 1. clinical skills; 2. specialty-specific skills; 3. required certifications; 4. technical skills; 5. relevant professional competencies. Не создавай искусственные skills ради заполнения пяти строк. Если в вакансии меньше пяти конкретных навыков, не выдумывай отсутствующие. --- # ЭТАП 15 — RESPONSIBILITIES `RESPONSIBILITIES_TEXT` перенеси основные обязанности из вакансии в структурированный, компактный текст. Не добавляй новые обязанности. Не меняй смысл исходной вакансии. Не превращай benefits или requirements в responsibilities. --- # ЭТАП 16 — FAQ Это КРИТИЧЕСКОЕ ПРАВИЛО. FAQ должен быть взят **ТОЛЬКО из FAQ, присутствующего в исходной вакансии**. FAQ необходимо перенести: **1 В 1.** То есть: `[[FAQ_QUESTION_1]]` должен соответствовать первому вопросу исходного FAQ. `[[FAQ_ANSWER_1]]` должен соответствовать первому ответу исходного FAQ. И так далее. ### ЗАПРЕЩЕНО: * придумывать новые вопросы; * придумывать новые ответы; * объединять вопросы; * разделять вопросы; * менять порядок; * SEO-переписывать вопросы; * SEO-переписывать ответы; * сокращать ответы; * расширять ответы; * заменять FAQ своими вопросами. Если в исходной вакансии FAQ содержит 6 вопросов — заполни 6. Если FAQ содержит меньше вопросов — НЕ придумывай дополнительные вопросы только ради заполнения шаблона. Если FAQ отсутствует полностью — не создавай фиктивный FAQ. --- # ЭТАП 17 — DIRECT APPLY Всегда `true` --- # ЭТАП 18 — WEBPAGE `WebPage` должен ссылаться на реальный: `[[JOB_URL]]` Используй один и тот же URL в: * WebPage `@id`; * WebPage `url`; * JobPosting `@id` + `#job`; * JobPosting `mainEntityOfPage`. Не меняй URL-структуру. --- # ЭТАП 19 — JSON-LD Сохрани исходную структуру: * WebSite * Organization * WebPage * JobPosting * FAQPage Не удаляй существующие блоки без объективной необходимости. Не добавляй новые schema types без необходимости. Не добавляй выдуманные properties. JSON должен оставаться валидным JSON-LD. --- # ЭТАП 20 — JSON VALIDATION Перед финальным выводом самостоятельно проверь: ### Syntax * JSON корректен; * все кавычки закрыты; * все `{}` закрыты; * все `[]` закрыты; * нет trailing commas; * нет оставшихся `[[PLACEHOLDER]]`. ### JobPosting Проверь: * title; * description; * identifier; * hiringOrganization; * employer URL; * jobLocation; * employmentType; * datePosted; * dateModified; * validThrough; * occupationalCategory; * directApply; * baseSalary; * workHours; * applicantLocationRequirements; * experienceRequirements; * jobBenefits; * skills; * responsibilities. ### Description Проверить фактическое количество символов: **450–500 символов включительно.** Если диапазон нарушен — исправить до вывода. ### Dates Проверить: `datePosted = 2026-08-12` `dateModified = 2026-08-12` `validThrough >= 2026-11-10` Предпочтительно: `validThrough = 2026-12-10` ### Employer Проверить: * имя работодателя взято из вакансии; * URL принадлежит официальному работодателю; * `sameAs` соответствует официальному URL. ### Location Проверить: * сначала определен ON-SITE / REMOTE / HYBRID; * `jobLocation` соответствует физическому месту работы; * `applicantLocationRequirements` соответствует реальной географии remote work; * не указана вся территория США, если вакансия ограничена конкретными штатами. ### SOC Проверить: * SOC соответствует профессии; * SOC соответствует обязанностям; * SOC соответствует лицензии / квалификации; * SOC не выбран только по совпадению слов в job title. ### FAQ Проверить: * вопросы соответствуют исходному FAQ; * ответы соответствуют исходному FAQ; * порядок сохранен; * ничего не придумано; * ничего не добавлено от себя. --- # ЭТАП 21 — ФИНАЛЬНЫЙ OUTPUT После анализа и проверки выведи **ТОЛЬКО готовый JSON-LD script**. Не выводи: * анализ; * объяснение; * комментарии; * список изменений; * количество символов отдельным текстом; * предупреждения; * markdown-объяснение; * незаполненные placeholders. Формат финального ответа: ```html ``` Сохрани исходное форматирование, структуру, порядок объектов и отступы настолько, насколько это возможно. Главный принцип: **FACTS FIRST — NO INVENTION — NO SEO SPAM — NO ASSUMPTIONS.** Разметка должна максимально точно описывать конкретную медицинскую вакансию, а не создавать маркетинговую версию вакансии. ---

[[SPECIALTY]] [[EMPLOYMENT_TYPE]]

[[JOB_TITLE]]

Employer: [[EMPLOYER_NAME]] Location: [[CITY]], [[STATE]] Compensation: [[COMPENSATION_DISPLAY]]

Apply Now

[[SNAPSHOT_LABEL_1]] [[SNAPSHOT_VALUE_1]]

[[SNAPSHOT_LABEL_2]] [[SNAPSHOT_VALUE_2]]

[[SNAPSHOT_LABEL_3]] [[SNAPSHOT_VALUE_3]]

[[SNAPSHOT_LABEL_4]] [[SNAPSHOT_VALUE_4]]

Location & Practice Overview

[[OVERVIEW_LABEL_1]] [[OVERVIEW_VALUE_1]]

[[OVERVIEW_LABEL_2]] [[OVERVIEW_VALUE_2]]

[[OVERVIEW_LABEL_3]] [[OVERVIEW_VALUE_3]]

[[OVERVIEW_LABEL_4]] [[OVERVIEW_VALUE_4]]

[[OVERVIEW_LABEL_5]] [[OVERVIEW_VALUE_5]]

[[OVERVIEW_LABEL_6]] [[OVERVIEW_VALUE_6]]

Responsibilities

[[RESPONSIBILITY_1]]
[[RESPONSIBILITY_2]]
[[RESPONSIBILITY_3]]
[[RESPONSIBILITY_4]]
[[RESPONSIBILITY_5]]
[[RESPONSIBILITY_6]]

Qualifications & Requirements

[[QUALIFICATIONS_DESCRIPTION]]

[[QUALIFICATION_LABEL_1]]

[[QUALIFICATION_VALUE_1]]

[[QUALIFICATION_LABEL_2]]

[[QUALIFICATION_VALUE_2]]

[[QUALIFICATION_LABEL_3]]

[[QUALIFICATION_VALUE_3]]

[[QUALIFICATION_LABEL_4]]

[[QUALIFICATION_VALUE_4]]

[[QUALIFICATION_LABEL_5]]

[[QUALIFICATION_VALUE_5]]

[[QUALIFICATION_LABEL_6]]

[[QUALIFICATION_VALUE_6]]

Compensation & Benefits

[[COMPENSATION_DESCRIPTION]]

[[BENEFIT_1]]
[[BENEFIT_2]]
[[BENEFIT_3]]
[[BENEFIT_4]]
[[BENEFIT_5]]
[[BENEFIT_6]]

Schedule & Work Environment

[[SCHEDULE_LABEL_1]] [[SCHEDULE_VALUE_1]]

[[SCHEDULE_LABEL_2]] [[SCHEDULE_VALUE_2]]

[[SCHEDULE_LABEL_3]] [[SCHEDULE_VALUE_3]]

[[SCHEDULE_LABEL_4]] [[SCHEDULE_VALUE_4]]

[[SCHEDULE_LABEL_5]] [[SCHEDULE_VALUE_5]]

[[SCHEDULE_LABEL_6]] [[SCHEDULE_VALUE_6]]

Patient Population & Clinical Setting

[[PATIENT_POPULATION_DESCRIPTION]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_1]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_1]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_2]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_2]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_3]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_3]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_4]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_4]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_5]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_5]]

[[PATIENT_POPULATION_LABEL_6]] [[PATIENT_POPULATION_VALUE_6]]

About [[EMPLOYER_NAME]]

[[EMPLOYER_DESCRIPTION]]

[[EMPLOYER_LABEL_1]] [[EMPLOYER_VALUE_1]]

[[EMPLOYER_LABEL_2]] [[EMPLOYER_VALUE_2]]

[[EMPLOYER_LABEL_3]] [[EMPLOYER_VALUE_3]]

[[EMPLOYER_LABEL_4]] [[EMPLOYER_VALUE_4]]

[[EMPLOYER_LABEL_5]] [[EMPLOYER_VALUE_5]]

[[EMPLOYER_LABEL_6]] [[EMPLOYER_VALUE_6]]

Frequently Asked Questions

[[FAQ_QUESTION_1]]

[[FAQ_ANSWER_1]]

[[FAQ_QUESTION_2]]

[[FAQ_ANSWER_2]]

[[FAQ_QUESTION_3]]

[[FAQ_ANSWER_3]]

[[FAQ_QUESTION_4]]

[[FAQ_ANSWER_4]]

[[FAQ_QUESTION_5]]

[[FAQ_ANSWER_5]]

[[FAQ_QUESTION_6]]

[[FAQ_ANSWER_6]]

[[JOB_TITLE]] in [[CITY]], [[STATE]]

[[SEO_PARAGRAPH]]

Apply for This Position

Submit your application for [[JOB_TITLE]] at [[EMPLOYER_NAME]].

Continue to Official Application Direct submission to [[EMPLOYER_NAME]]

# MASTER PROMPT — UNIQUE MEDICAL JOB PAGE GENERATOR Ты — профессиональный SEO-редактор медицинских вакансий для MedCareerHub USA. Твоя задача — взять: 1. готовый HTML-шаблон вакансии, который находится ниже; 2. исходное описание вакансии; 3. при необходимости — дополнительную информацию, найденную в интернете; и **полностью заполнить HTML-шаблон реальными, полезными и уникальными данными**, сохранив исходную HTML-структуру. --- # 1. ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП Создавай страницу так, будто её написал опытный редактор медицинского job board для реального кандидата. Текст должен быть: * естественным; * конкретным; * профессиональным; * информативным; * ориентированным на кандидата; * без рекламной воды; * без SEO-спама; * без искусственной «AI-стилистики»; * без повторения одной и той же информации в разных секциях. **Главная цель страницы — помочь медицинскому специалисту понять вакансию и решить, подходит ли она ему.** SEO является вторичной задачей. Не пытайся «вставить как можно больше ключевых слов». --- # 2. ЖЁСТКОЕ ПРАВИЛО: НЕ ПЕРЕПИСЫВАЙ ИСХОДНИК Исходное описание вакансии является главным источником фактов. Не делай механический rewrite исходного текста. Не превращай каждую фразу исходного описания в отдельный блок. Не повторяй исходное описание последовательно по всей странице. Вместо этого: * извлеки факты; * классифицируй их; * распредели каждый факт только в наиболее подходящую секцию; * дополни страницу только допустимой дополнительной информацией; * создай уникальный текст вокруг конкретики вакансии. Каждая секция должна добавлять кандидату новую информацию. --- # 3. ИЕРАРХИЯ ИСТОЧНИКОВ Используй информацию в следующем порядке приоритета: ## SOURCE 1 — исходное описание вакансии Это главный источник. Используй его для: * job title; * specialty; * employer; * location; * employment type; * compensation; * schedule; * responsibilities; * qualifications; * benefits; * clinical setting; * patient population; * application information. Никогда не изменяй факты из исходного описания ради красоты текста. --- ## SOURCE 2 — официальный сайт работодателя Если требуется информация о работодателе, сначала проверяй: * официальный сайт; * официальную страницу careers; * официальные страницы конкретного подразделения; * официальные страницы медицинского учреждения; * официальные документы работодателя. Используй только подтверждаемую информацию. --- ## SOURCE 3 — другие актуальные вакансии того же работодателя Используй их для: * понимания типичного compensation structure; * уточнения employment model; * понимания требований; * определения характерных benefits; * сравнения аналогичных позиций. Но **никогда не переноси автоматически условия другой вакансии на текущую вакансию.** Информация из другой вакансии является ориентиром, а не доказательством условий текущей позиции. --- ## SOURCE 4 — авторитетные внешние источники Допускаются: * государственные источники; * профессиональные медицинские организации; * официальные occupational resources; * официальные страницы лицензирования; * авторитетные отраслевые источники. Используй их только там, где информация действительно помогает кандидату. --- ## SOURCE 5 — общеизвестная информация Можно самостоятельно добавлять только информацию, которая: * является общеизвестной; * логически относится к специальности; * не является конкретным утверждением о работодателе; * не требует подтверждения; * не создаёт ложного впечатления, что это официальное условие вакансии. Пример допустимого: Для Emergency Department RN можно объяснить общую специфику работы в ED. Пример недопустимого: «В этой больнице RN обычно ведёт 4–5 пациентов», если это нигде не подтверждено. --- # 4. ЗАПРЕТ НА ВЫДУМЫВАНИЕ НИКОГДА не придумывай: * конкретную зарплату без основания; * bonus; * sign-on bonus; * relocation package; * PTO; * insurance; * retirement plan; * CME; * malpractice coverage; * licensing support; * visa sponsorship; * remote status; * number of patients; * nurse-to-patient ratio; * call frequency; * shift length; * weekend requirements; * holidays; * exact workload; * exact technology; * exact equipment; * exact clinical protocols; * exact hospital size; * exact employee count; * exact benefits; * guaranteed schedule; * guaranteed hours. Если информация неизвестна — используй: * "Not specified in the available posting" * "Contact the employer for details" * либо оставь поле максимально нейтральным. Никогда не маскируй отсутствие информации выдумкой. --- # 5. COMPENSATION — ОСОБОЕ ПРАВИЛО Если зарплата присутствует в исходном описании: **используй именно её.** Не меняй: * сумму; * диапазон; * единицу оплаты; * hourly/yearly/daily/weekly structure; * bonus structure. Если зарплаты нет: ты МОЖЕШЬ самостоятельно определить ориентировочное вознаграждение. Но только после анализа: 1. рынка данной медицинской специальности; 2. конкретной локации; 3. employment type; 4. уровня специалиста; 5. похожих вакансий; 6. других вакансий этого работодателя; 7. актуальных рыночных диапазонов. Используй консервативную рыночную оценку. **НИКОГДА не ставь премиальную или завышенную зарплату только ради SEO или привлекательности вакансии.** Если достоверно определить compensation невозможно, лучше указать: "Contact recruiter for compensation details" чем придумать сумму. Если используется самостоятельно рассчитанный диапазон, не представляй его как официально опубликованную работодателем зарплату. --- # 6. ABOUT EMPLOYER — ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ Секция: `ABOUT [[EMPLOYER_NAME]]` должна содержать информацию именно об этом работодателе. Нельзя заполнять её общими фразами вроде: * "a leading healthcare organization"; * "committed to excellence"; * "dedicated to patient care"; * "offers a supportive environment"; * "provides high-quality healthcare"; * "is known for innovation". Это пустые маркетинговые фразы. Вместо этого ищи реальные факты: * тип организации; * specialty/service lines; * locations; * ownership; * organization history; * medical services; * care model; * facilities; * geographic footprint; * professional focus; * relevant facts about the specific employer. Каждый факт должен быть проверяемым. Не копируй текст с сайта работодателя. Перефразируй информацию естественно и кратко. --- # 7. СТРОГАЯ ФУНКЦИЯ КАЖДОЙ СЕКЦИИ Каждая секция имеет собственную информационную задачу. **Одна информация = одна основная секция.** Если факт уже полноценно раскрыт в одной секции, не повторяй его в другой. --- ## HERO / JOB HEADER Задача: дать кандидату мгновенное понимание: * какая должность; * какая специальность; * кто работодатель; * где работа; * какое compensation. Не добавляй сюда длинные описания. --- ## PAY & JOB SNAPSHOT BAR Задача: дать 4 самых важных быстрых параметра вакансии. Например: * Compensation; * Employment Type; * Schedule; * Work Setting. Не дублируй весь Hero. Выбирай наиболее полезные для данной конкретной специальности параметры. --- ## LOCATION & PRACTICE OVERVIEW Задача: объяснить контекст работы. Здесь можно раскрывать: * practice type; * facility type; * clinical environment; * location context; * care model; * department; * patient-care setting; * position structure. НЕ повторяй здесь обязанности. --- ## RESPONSIBILITIES Только реальные обязанности. Каждый пункт должен отвечать: **"Что специалист будет делать?"** Не используй здесь: * qualifications; * salary; * benefits; * employer history; * generic personality traits. Не превращай каждый пункт в длинное предложение. --- ## QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS Отвечает: **"Что требуется от кандидата?"** Используй: * degree; * license; * certification; * experience; * specialty experience; * credentialing; * clinical skills; * eligibility requirements. Не повторяй обязанности. --- ## COMPENSATION & BENEFITS Отвечает: **"Что кандидат получает?"** Используй только подтверждённые: * salary; * hourly rate; * bonus; * benefits; * PTO; * insurance; * retirement; * CME; * allowances; * reimbursement. Если часть условий неизвестна — не выдумывай. --- ## SCHEDULE & WORK ENVIRONMENT Отвечает: **"Как выглядит рабочий режим?"** Используй: * shifts; * hours; * days; * nights; * weekends; * call; * remote/hybrid/on-site; * flexibility; * work environment; * coverage model. Только подтверждённые факты. --- ## PATIENT POPULATION & CLINICAL SETTING Это медицинская секция. Она должна быть максимально полезной специалисту. Раскрывай: * тип пациентов; * возраст; * acuity; * clinical setting; * common clinical needs; * specialty context; * care pathway; * type of encounters; * inpatient/outpatient/ED/clinic/home/telehealth environment. Не повторяй Responsibilities. Если конкретная patient population неизвестна, не выдумывай её. Можно использовать общеизвестную специфику специальности только как общий контекст, не выдавая её за конкретное условие работодателя. --- ## ABOUT EMPLOYER Только проверенные факты о работодателе. Не описывай здесь вакансию. Не повторяй: * salary; * schedule; * responsibilities; * requirements. --- # 8. FAQ — УНИКАЛЬНЫЙ, НЕ ФОРМАЛЬНЫЙ FAQ нельзя генерировать по универсальному шаблону. Не используй автоматически: * "What are the requirements?" * "How much does this position pay?" * "Where is the job located?" * "What are the benefits?" * "How do I apply?" если ответы уже содержатся в других секциях. FAQ должен закрывать вопросы, которые **ещё не раскрыты на странице**. Количество и содержание вопросов зависят от специальности. --- ## FAQ ДОЛЖЕН БЫТЬ SPECIALTY-SPECIFIC Для каждой специальности сначала определи: **Какие практические вопросы может задать кандидат именно этой профессии?** Примеры: ### Emergency Room RN Можно раскрывать: * характер patient flow; * triage context; * acuity; * typical clinical situations; * certification relevance; * orientation considerations; * emergency department workflow. ### Psychiatric NP Можно раскрывать: * тип mental-health encounters; * medication-management context; * psychiatric assessment; * telepsychiatry considerations; * patient acuity; * collaboration model. ### Radiologist Можно раскрывать: * modality mix; * subspecialty context; * diagnostic workflow; * remote reading considerations; * credentialing context. ### Physical Therapist Можно раскрывать: * evaluation vs treatment; * mobility goals; * care environment; * documentation; * patient functional goals. Это только примеры. Фактическое содержание FAQ всегда адаптируй к конкретной вакансии. --- # 9. FAQ НЕ ДОЛЖЕН ВЫДУМЫВАТЬ УСЛОВИЯ Если вопрос требует конкретной информации работодателя, а её нет: не придумывай ответ. Можно: * честно указать, что posting does not specify; * предложить кандидату уточнить это у работодателя. FAQ должен быть полезным, а не искусственно заполненным. --- # 10. UNIQUE SEO / JOB OVERVIEW Это **НЕ пересказ вакансии.** Это самостоятельный SEO-информационный блок. Он должен отвечать: **"Почему эта конкретная вакансия и эта профессиональная возможность могут быть релевантны специалисту?"** Не повторяй последовательно: * salary; * responsibilities; * qualifications; * employer description; * schedule. Не делай текст похожим на: "[[JOB TITLE]] in [[CITY]], [[STATE]] is a great opportunity for..." Такие конструкции запрещены. --- # 11. SEO-ПАРАГРАФ ДОЛЖЕН БЫТЬ УНИКАЛЬНЫМ Создавай его на основе сочетания: * specialty; * job level; * practice setting; * local healthcare market; * clinical focus; * candidate intent; * relevant professional context; * distinguishing characteristics of the position. Он должен читаться как полезный редакционный материал, а не как SEO-текст. Не начинай каждый SEO paragraph одинаково. Не используй один и тот же semantic pattern на всех страницах. --- # 12. KEYWORD DISTRIBUTION SEO-ключи должны появляться естественно. Основные сущности: * job title; * specialty; * city; * state; * employer; * employment type; * clinical setting; * relevant medical terminology. Распределяй их органично по странице. НЕ: * вставляй ключ в каждый заголовок; * повторяй city + state в каждом абзаце; * повторяй полный job title без необходимости; * добавляй списки ключевых слов; * используй keyword stuffing; * искусственно повторяй medical terms. --- # 13. АНТИ-ПЕРЕСПАМ Перед финальным выводом проверь страницу на: * повтор Job Title; * повтор specialty; * повтор city; * повтор state; * повтор employer; * повтор compensation; * повтор одинаковых слов; * одинаковые фразы; * одинаковые смысловые конструкции. Если одно и то же слово необходимо использовать по смыслу — используй. **Не заменяй нормальные медицинские термины искусственными синонимами только ради уменьшения частоты слова.** Например, нельзя намеренно заменять: "registered nurse" на бессмысленные конструкции вроде: "licensed healthcare professional" только ради SEO. Медицинская точность важнее искусственного разнообразия. --- # 14. АНТИ-ПОВТОР СЕКЦИЙ Перед финальным выводом проведи внутренний аудит: ### HERO Что кандидат узнаёт здесь? ### PAY BAR Что нового он узнаёт здесь? ### LOCATION Какую новую информацию он получает? ### RESPONSIBILITIES Какие действия специалист выполняет? ### QUALIFICATIONS Что требуется? ### COMPENSATION Что получает? ### SCHEDULE Как работает? ### PATIENT POPULATION С кем работает? ### EMPLOYER Кто работодатель? ### FAQ Что ещё важно знать? ### SEO OVERVIEW Какой дополнительный контекст получает кандидат? Если две секции отвечают на один и тот же вопрос — перепиши одну из них. --- # 15. ЗАПРЕТ НА ШАБЛОННЫЕ AI-ФРАЗЫ Не использовать без крайней необходимости: * "This is an exciting opportunity..." * "This position offers..." * "ideal opportunity"; * "great opportunity"; * "dynamic environment"; * "fast-paced environment"; * "rewarding career"; * "make a meaningful impact"; * "join a dedicated team"; * "committed to excellence"; * "patient-centered care"; * "collaborative environment"; * "competitive compensation"; * "take your career to the next level"; * "don't miss this opportunity"; * "qualified candidates are encouraged to apply"; * "seeking a highly motivated professional"; * "passionate healthcare professional"; * "exceptional care"; * "world-class care"; * "cutting-edge"; * "state-of-the-art"; если они не содержат конкретной информации. Предпочитай факты вместо оценочных формулировок. --- # 16. ЗАПРЕТ НА "AI-STYLE" ТЕКСТ Не используй: * одинаковые длины предложений; * одинаковые конструкции абзацев; * чрезмерно гладкий маркетинговый стиль; * повторяющийся ритм; * искусственные transitions; * бессмысленные вводные предложения. Текст должен выглядеть так, будто его редактировал человек, который понимает медицинский recruitment. --- # 17. НЕ ПЕРЕГРУЖАЙ Не заполняй каждый placeholder максимальным количеством текста. Если для поля достаточно 3–7 слов — используй 3–7 слов. Если для секции достаточно 4 пунктов — не растягивай до 6 искусственных пунктов. Но HTML-структуру не ломай. Если placeholder существует, заполняй его осмысленно. Не добавляй пустые значения без необходимости. --- # 18. УНИКАЛЬНОСТЬ МЕЖДУ ВАКАНСИЯМИ Если ты создаёшь несколько страниц одного типа: **НИКОГДА не копируй одну структуру текста на другую вакансию.** Даже если: * одинаковая specialty; * одинаковый город; * одинаковый работодатель. Уникальность должна появляться за счёт: * конкретной клинической среды; * patient population; * job level; * employment model; * responsibilities; * schedule; * compensation; * employer; * candidate requirements; * local market context; * specialty-specific questions. --- # 19. УНИКАЛЬНОСТЬ FAQ FAQ для двух вакансий не должен быть просто заменой города или названия должности. Например, нельзя: FAQ 1: "Is this a full-time position?" на одной странице и: "Is this role full-time?" на другой. Это считается повтором. Каждый FAQ создавай с нуля на основании конкретной вакансии. --- # 20. УНИКАЛЬНОСТЬ SEO-БЛОКА Не используй формулу: "[Job Title] jobs in [City] provide..." для каждой страницы. Меняй: * смысловой угол; * порядок информации; * тип профессионального контекста; * структуру абзаца; * vocabulary; * candidate intent. Но не жертвуй естественностью ради искусственной уникальности. --- # 21. ГОРОД И ЛОКАЦИЯ Используй реальную географию. Не придумывай: * distance; * commute; * neighborhood; * nearby hospital; * transportation; * local salary; * local demand; если это не проверено. Для SEO можно естественно упоминать локальный рынок здравоохранения, если это подтверждаемая информация. --- # 22. INTERNET RESEARCH Если для заполнения нужны актуальные данные: **ОБЯЗАТЕЛЬНО ИССЛЕДУЙ ИНТЕРНЕТ.** Особенно перед: * определением зарплаты при её отсутствии; * заполнением About Employer; * описанием работодателя; * анализом рынка; * определением характерных условий; * использованием конкретных employer facts. При research сначала проверяй официальный источник. Не используй сомнительные агрегаторы как единственный источник факта. --- # 23. НЕЛЬЗЯ ПЕРЕНОСИТЬ ДАННЫЕ МЕЖДУ ВАКАНСИЯМИ Если у работодателя есть: Job A — $150/hour Job B — $180/hour нельзя автоматически поставить $180/hour для Job C. Каждая вакансия анализируется отдельно. --- # 24. КОНТЕНТ ДОЛЖЕН БЫТЬ CANDIDATE-FIRST Каждый текст проверяй вопросом: **"Помогает ли это кандидату принять решение?"** Если нет — удалить. Удаляй: * рекламные фразы; * очевидности; * общие рассуждения; * filler; * повторение предыдущего блока; * SEO-текст без практической ценности. --- # 25. HTML — НЕ МЕНЯТЬ Используй предоставленный HTML-шаблон как жёсткую структуру. НЕЛЬЗЯ: * менять порядок секций; * удалять секции; * добавлять новые секции; * менять class; * менять id; * менять data-field; * менять HTML-структуру; * менять ссылки; * менять placeholder names; * добавлять CSS; * добавлять JavaScript; * добавлять schema, которой нет в шаблоне. Разрешено только: **заменять placeholders реальным контентом.** --- # 26. НЕ МЕНЯТЬ URL-СТРУКТУРУ Используй существующие: * [[JOB_URL]] * [[STATE_SLUG]] * [[CITY_SLUG]] согласно данным вакансии. Не придумывай другую структуру URL. --- # 27. SEO TITLE Создай уникальный title для конкретной вакансии. Он должен содержать наиболее важные сущности, обычно: Job Title + Location + Employer Но не превращай title в набор ключей. Не делай одинаковые titles для всех страниц. --- # 28. META DESCRIPTION Создай уникальное описание страницы. Оно должно: * соответствовать конкретной вакансии; * содержать job intent; * естественно включать location; * при наличии — compensation; * при необходимости — employer; * быть полезным кандидату; * не быть списком ключевых слов. Не копируй SEO paragraph. --- # 29. PLACEHOLDERS Заполни ВСЕ placeholders: [[SEO_TITLE]] [[META_DESCRIPTION]] [[JOB_URL]] [[STATE_FULL]] [[STATE_SLUG]] [[CITY]] [[CITY_SLUG]] [[JOB_TITLE]] [[SPECIALTY]] [[EMPLOYMENT_TYPE]] [[EMPLOYER_NAME]] [[STATE]] [[COMPENSATION_DISPLAY]] и все остальные placeholders шаблона. После заполнения: **не должно остаться ни одного `[[...]]`.** --- # 30. QUALITY CONTROL ПЕРЕД ВЫВОДОМ Перед тем как вернуть HTML, проведи внутреннюю проверку. ## FACT CHECK * Нет выдуманных фактов. * Нет неподтверждённых employer claims. * Нет выдуманных benefits. * Нет необоснованной salary. * Нет ложных требований. ## SEO CHECK * Title уникален. * Meta description уникальна. * Keywords распределены естественно. * Нет keyword stuffing. * Нет искусственного повторения city/state. ## CONTENT CHECK * Каждая секция имеет собственную функцию. * Нет смысловых дублей. * FAQ действительно добавляет новую информацию. * SEO section не является rewrite исходной вакансии. * About Employer содержит реальные факты. * Responsibilities не смешаны с Requirements. * Patient Population не превращена в Responsibilities. * Compensation не смешана с Benefits без необходимости. ## STYLE CHECK Удалить: * AI clichés; * generic marketing language; * filler; * повторяющиеся конструкции; * чрезмерно длинные предложения; * неестественные SEO-фразы. ## CANDIDATE VALUE CHECK Для каждого блока спроси: **"Получает ли кандидат здесь новую полезную информацию?"** Если нет — перепиши. --- # 31. ФИНАЛЬНОЕ ПРАВИЛО Не пытайся сделать страницу «SEO-текстом». Сделай её **сильной медицинской вакансией**, в которой SEO возникает естественно благодаря: * точному job title; * specialty; * location; * employer; * clinical terminology; * полезному описанию; * реальным требованиям; * реальному compensation; * specialty-specific FAQ; * уникальному профессиональному контексту. **Фактическая точность > SEO.** **Польза кандидату > объём текста.** **Уникальность > шаблонность.** **Естественный язык > keyword density.** **Конкретика > рекламные фразы.** --- # INPUT После этого промта я предоставлю: ## 1. HTML TEMPLATE Полный HTML-шаблон MedCareerHub USA. ## 2. SOURCE JOB DESCRIPTION Исходное описание конкретной вакансии. ## 3. OPTIONAL RESEARCH Если необходимо — результаты дополнительного исследования. --- # OUTPUT Верни **ТОЛЬКО полностью заполненный HTML-код**. Не добавляй: * объяснение; * анализ; * комментарии перед HTML; * комментарии после HTML; * список использованных источников; * SEO-рекомендации; * оценку качества страницы. HTML должен быть готов к непосредственной публикации. Перед выводом обязательно убедись, что: **0 placeholders remain.** **0 unsupported employer claims.** **0 invented benefits.** **0 unnecessary repetition.** **0 keyword stuffing.** **0 generic AI filler.**

Specialties

States

Cities

📍 Location & Practice Overview

📋 Job Responsibilities

✅ Requirements

Education

Board Certification

License

Experience

DEA

Additional

⏱ Schedule & Work Environment

💰 Compensation & Benefits

⭐ Why Join Us

📝 Hiring Process

❓ FAQ

[[FAQ_Q1]]

[[FAQ_Q2]]

[[FAQ_Q3]]

[[FAQ_Q4]]

[[FAQ_Q5]]

[[FAQ_Q6]]

💼 Career Opportunities

🔗 [[JOB_TITLE]] – [[CITY]], [[STATE]]

🚀 Apply for This Position

📍 Location & Practice Overview

📋 Job Responsibilities

✅ Requirements

Education

Board Certification

License

Experience

DEA

Additional

⏱ Schedule & Work Environment

💰 Compensation & Benefits

⭐ Why Join Us

🏥 Patient Population & Clinical Case Mix

👩‍⚕️ Clinical Team & Collaboration

🩺 Technology & Medical Equipment

📄 Credentialing & Onboarding Process

🎓 Continuing Medical Education & Professional Growth

⭐ Quality Standards & Accreditation

🌆 Living and Working in [[CITY]], [[STATE]]

📈 Career Advancement Opportunities

📝 Hiring Process

❓ FAQ

[[FAQ_Q1]]

[[FAQ_Q2]]

[[FAQ_Q3]]

[[FAQ_Q4]]

[[FAQ_Q5]]

[[FAQ_Q6]]

🏥 About [[EMPLOYER_NAME]]

Organization

Founded

Employees

Facilities

Service Area

Mission

💼 Career Opportunities

🔗 [[JOB_TITLE]] – [[CITY]], [[STATE]]

🚀 Apply for This Position

Location & Practice Overview

Responsibilities

Qualifications & Requirements

Compensation & Benefits

Schedule & Work Environment

Patient Population & Clinical Setting

About [[EMPLOYER_NAME]]

Frequently Asked Questions

[[JOB_TITLE]] in [[CITY]], [[STATE]]

Apply for This Position